如果恁在美国，这要看你签的合同。如果你的工作有工会，那工会就是你的大腿，合同是工会谈的，你听工会安排就行了；如果你的工作没有工会，那极大概率你会签一份双向自愿合同，双向自愿的话，你可以随时无理由离职，但雇主开你也大概率会选择without cause，大公司会给你点遣散费，但是不给你你也没辙，毕竟合同是双向自愿。咱美国一般没有仲裁，能告上法庭仲裁个鸡巴。

你公司成立工会的话相当于你是工会的雇员。公司和工会之间有雇佣关系，和你没有直接雇佣关系。但如果没有工会，一般你和公司都是at will的雇佣关系，双方分手都是随时的。仲裁有否看州的，不过除非公司有性别歧视、年龄歧视、种族歧视之类的，否则解雇你你确实没钱可以拿。

反正科技公司基本没戏。都是at will 除非有证据能坐实discriminate

在加拿大，小公司我见过的，都没有什么遣散费之说。解雇的话，可以领政府的失业保险。

大点的it公司，是有遣散费的，具体看你在那公司工作了多久，每个公司也不一样。工会工作这块不太了解，好像很难申请到这类工作。

正常按时薪付费的工作，加班是一定会有加班费的。但是如果你是年薪制的，加班一般没有加班费，但是加班也比较少见就是了。